ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦПАКЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И КОМАНДИРОВКИ В 2019 ГОДУ. ПРАВИЛА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И ОТРАЖЕНИЕ В ОТЧЕТНОСТИ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ.
1. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум -2019:
1. будут ли они меняться на протяжении года?
2. как они влияют на налогообложение заработной платы и гарантии, связанные с оплатой труда?
2. НДФЛ и военный сбор в 2019 году:
1. ставки налога и налоговая соцльгота, кто может ею воспользоваться?
2. соцпакет для работников, какие выплаты не облагаются налогами?
3. составление формы № 1 ДФ. На что обратить внимание и как исправить ошибки, чтобы избежать штрафов?
4. пересчет НДФЛ, годовой и не только. Правила проведения и отражения в учете и отчетности.
ЕСВ в 2019 году:
1. ставки взноса и правила их применения. Если работник-инвалид, какую ставку ЕСВ применять и как отражать его в отчете по ЕСВ?
2. экономим на налогах: выплаты, на которые ЕСВ не начисляются
3. составляем отчет по ЕСВ, как это сделать правильно (анализ каждой из таблиц) и как исправить допущенные ошибки? В каких случаях за ошибки будет штраф? Могут ли поданный отчет признать недействительным?
4. Больничные и декретные выплаты работникам:
1. какие суммы оплачивает ФСС, а какие обязан оплатить сам работодатель?
2. в каких случаях можно отказаться от оплаты больничного листа?
3. больничный лист в электронной форме: фантастика или реальность?
4. налогообложение и отражение в учете и отчетности: «переходные» выплаты и не только!
Командировки-2019:
1. правила документального оформления и списания затрат
2. работник уплатил туристический сбор за проживание во время командировки: что делать с такими расходами?
3. каким будет необлагаемый размер суточных по Украине и за рубеж?
4. если правила нарушены: какую сумму налога нужно будет уплатить и от какой суммы их считать? Кто платит этот налог, работник или работодатель?
Классификатор профессий и его влияние на кадровую документацию и отчетность:
1. как работать с КП?
2. как определить правильное название профессии и должности работника? Могут ли они отличаться?
3. на что влияет неприменение КП при составлении штатного расписания и другой кадровой документации? Будут ли штрафы и другие последствия у работодателя и у работника?
4. как исправить название должности в штатном расписании, в приказе по кадрам, в трудовой книжке?
