КАДРОВЫЙ УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДОХОДОВ В 2019 ГОДУ. ОФОРМЛЕНИЯ ПРИНЯТИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, ИХ КОМАНДИРОВОК, БОЛЬНИЧНЫХ И ОТПУСКОВ.
1. Оформление на работу и утверждение неполного рабочего времени.
1. уведомление ГНИ по месту учета о вновь принятом работнике. Ответственность за неуведомление
2. ответственность за допуск работника к работе без оформления трудовых отношений
3. трудовой договор или гражданско-правовой договор с работником. В каких случаях они применяются и может ли проверяющий инспектор их переквалифицировать?
4. ответственность за работу по «липовому» неполному рабочему времени
5. кадровая документация на предприятии (приказы, штатное расписание, учетная карточка, табель, ведомость по начислению зарплаты и т.д.). Как правильно составить и исправить ошибки?
6. обязательно ли на предприятии иметь коллективный договор? Как наличие или отсутствие коллективного договора влияет на выплаты работникам?
7. минимальная оплата труда в 2019 году. Как ее правильно проводить и кто имеет право проверять и штрафовать за ее несоблюдение?
2. Больничные и декретные выплаты.
1. влияние страхового стажа на оплату больничных листов. Как подтвердить наличие страхового стажа вновь принятому работнику?
2. порядок оплаты больничных и декретных по основному месту работы и по совместительству
3. порядок оплаты больничных и декретных для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
4. порядок оплаты больничных листов предпринимателям и лицам, работающим по гражданско-правовым договорам
5. документальное оформление (протокол комиссии, больничный лист, заявление-расчет, уведомление о выплате). Нужно ли составлять
3. Отпуска и их оплата.
1. виды отпусков, которые могут быть предоставлены работнику. Оплачиваемые и не оплачиваемые отпуска.
2. документальное оформление отпусков (график, приказ, расчет среднедневной зарплаты, отражение в отчетности)
3. стаж работы, который учитывается для определения «заработанного» отпуска. Можно ли предоставлять отпуск наперед? Как быть, если работник увольняется до того, как отработает использованный отпуск?
4. перенос и деление отпусков, в каких случаях они возможны?
5. что делать, если работник во время отпуска заболел, оплачивать ему больничный лист или нет?
6. можно ли заменить отпуск денежной компенсацией до увольнения?
4. Увольнение работника.
1. в каких случаях инициатива увольнения может принадлежать работнику, а в каких – работодателю? Что означает увольнение «по согласованию сторон»?
2. оформляем документы на увольнение правильно, чтобы у работника не было возможности восстановиться на рабочем месте
3. окончательный расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения. А если работника в этот день на работе нет?
4. к чему приводят нарушения процедуры: восстановление на рабочем месте и уплата среднего заработка за период вынужденного прогула. В каких случаях работник имеет на это право и есть ли срок давности такому праву?
5. погашение долгов и ущерба, нанесенного работодателю. Можно ли удержать их суммы из доходов при увольнении?
6. отражаем увольнение работника в учете и отчетности по ЕСВ и НДФЛ.
5. Командировки на предприятии.
1. порядок документального оформления командировок – чтобы не было вопросов у проверяющих!
2. возмещение расходов, понесенных работником за счет собственных средств и их налогообложение
3. нарушения при оформлении командировок и последствия, к которым они приводят.
6. Налогообложение доходов физлиц в 2019 году.
1. ставки и правила налогообложения различных видов доходов (ЕСВ, НДФЛ и военный сбор)
2. составление отчетности о доходах физлиц – в каких случаях это обязанность работодателя, а в каких – самого работника?
3. как избежать уплаты налогов при утверждении соцпакета для работников. Расходы на обучение, мобильную связь и интернет, на бензин и на проживание, бесплатное питание и абонементы в спортзал, матпомощь и подарки – как оформить их правильно?
