ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА, ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ (ЗАПИС ВІД 19.04.23)
Трудові та «зарплатні» відносини під час дії воєнного стану Актуальні питання оподаткування виплат фізичним особам
Суттєві зміни у взаємовідносинах з працівниками, що направлені у відрядження:
Визначення переліку документів, що підтверджують витрати
Обов’язкове надання виписок з банківського рахунку (в яких випадках, в якому вигляді тощо)
Збільшення терміну звітування за витраченими коштами
Скорочення випадків надання працівником авансового звіту
Як документально оформлювати витрати на відрядження, якщо за вимогами ПКУ відсутній авансовий звіт?
Інші питання щодо відряджень
Довготривалі (біля року) відрядження. Наскільки це можливо/безпечно. Як правильно оформити документи, щоб не потрапити під оподаткування
Які існують небезпечні моменти виплати зарплати працівнику, який знаходиться в довготривалому відрядженні
Додаткові «незаконні» виплати працівникам (продовження індексації зарплати, виплата мобілізованим середнього заробітку тощо):
Як вибрати вид виплати в залежності від мети зекономити чи не зекономити на податках
Які можливі наслідки для підприємства, що здійснює такі виплати
Деякі питання трудових взаємовідносин
Відсутність працівника з незалежних від нього причин (евакуація). Як оформити факт неявки на роботу
Дистанційна робота: основні положення організації та документального оформлення
Особливості трудових відносин за спеціальним «воєнним» Законом
Скорочення щорічних відпусток та збільшення тривалості робочого часу. Наслідки для працівника та роботодавця
Призупинення трудових відносин. Основні правила воєнного стану:
За яких обов’язкових умов може бути призупинено трудовий договір
Чи є сенс оформляти призупинення?
Документальне оформлення (заяви, накази, трудова книжка, тощо);
Ведення табелю обліку робочого часу: чи необхідно це робити та як само?
Розрахунок заробітної плати: як робити, де фіксувати
Звітність при призупиненні трудових відносин
Інші варіанти взаємовідносин «роботодавець - працівник» у випадках, коли неможливо забезпечити повну зайнятість працівників: неповний робочий день, неповний робочий тиждень, змішаний варіант
Простій: оформлення, оплата, нарахування податків
Розірвання трудових відносин з ініціативи працівника або роботодавця. Особливості теперішнього часу.
Порядок надання відпусток (в тому числі без збереження заробітної плати). Введення обмеження щодо відпусток без збереження заробітної плати для окремих категорій працівників
Розрахунок середньої заробітної плати у випадку нарахування премій (інших виплат за певний період). Аналіз в числових прикладах
Неоподатковувані виплати працівникам (грошові на матеріальні):
виплата нецільової благодійної допомоги. В яких розмірах надається, як формулювати, аби уникнути оподаткування;
допомога на лікування;
організація харчування працівників;
подарунки (в тому числі продуктами харчування, талонами на пальне тощо);
надання допомоги на відновлення майна, втраченого внаслідок бойових дій
Огляд останніх змін до КЗпП, що можуть стосуватись бухгалтерії:
Додаткові підстави припинення трудового договору з відсутнім працівником та розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Компенсація за невикористану відпустку під час звільнення. Відтепер тільки виплата і ніякого переведення на інше підприємство
Зміни щодо строків виплати відпускних
Визначення/обмеження строку, за який виплачується середній заробіток, якщо при звільненні не розрахувались з працівником
Поява терміну позовної давності відносно нарахованої, але не виплаченої зарплати
Взаємовідносини з фізичними особами, місцем реєстрації яких є окупована територія
Щодо яких саме фізичних осіб встановлено заборону/обмеження у взаємовідносинах
З якого моменту застосовуються обмеження
Які обліково-податкові наслідки для підприємства та фізичної особи
