ГАРЯЧІ КАДРОВІ НОВИНИ – 2022. ВСІ АКТУАЛЬНІ НОВИНИ, ПРАКТИЧНІ СИТУАЦІЇ ТА ШЛЯХИ ВИРІШЕННЯ КАДРОВИХ ПРОБЛЕМ БІЗНЕСУ
1. Вирішення питання відсутності працівника під час воєнного стану на робочому місці
Оформлення відсутності працівника на роботі: відпустки, простій, призупинення трудового договору – що оптимально обрати для роботодавця та працівника?
Чи всі роботодавці мають право призупинити дію трудового договору?
Працівник не виходить на зв’язок - чи можна його звільнити за прогули, чи звільняти після 4 місяців відсутності? Вплив «НЗ» в табелі обліку робочого часу на відпустки та лікарняні.
Дистанційна робота працівників з –за кордону. Особливості відрядження «дистанційного» працівника.
2. Зміна істотних умов праці – особливості воєнного часу
Збільшення норми тривалості робочого часу. Які накази необхідно видавати обов’язково? На які категорії працівників все ж таки діють обмеження?
Переформатування змінного графіку роботи з трьох змін в одну – помили роботодавців.
Запровадження неповного робочого часу вольовим рішенням роботодавця.
Зменшення витрат на оплату праці – аналізуємо помилки.
Переведення працівників на інші посади – особливості воєнного часу.
3. Прийняття на роботу працівників
Як прийняти на роботу працівника, що не звільнився із попереднього місяця роботи.
Працівник – внутрішньо-переміщена особа. Як роботодавцю отримати омріяні 6500 грн?
Пастки при укладанні строкового трудового договору!
4. Звільнення працівників
Працівник планує працевлаштуватися за кордоном – чи треба його звільняти?
Як звільнити працівника, що знаходиться за кордоном за його бажанням. В який спосіб обмінюємся документами? Алгоритм дій роботодавця.
Працівник звільнився «дистанційно» через центр зайнятості - нова норма з 07.05.2022р. Як роботодавцю провести остаточний розрахунок уразі відсутності працівника та видати копію наказу про звільнення без порушення КЗпП?
Працівник відсутній на роботі довгий час та планує звільнятися – дії роботодвця.
