ЗАРОБІТНЯ ПЛАТНЯ, ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, МОБІЛІЗАЦІЯ
Видача працівнику трудової книжки без звільнення такого працівника. Чи можливо, який порядок, які можливі негативні наслідки?
.
Відсутність працівника з незалежних від нього причин (евакуація). Як оформити факт неявки на роботу
.
Скорочення щорічних відпусток та збільшення тривалості робочого часу. Нововведення та їх наслідки для працівника та роботодавця
.
Призупинення трудових відносин. Нові правила воєнного стану:
За яких обов’язкових умов може бути призупинено трудовий договір
Чи є сенс оформляти призупинення?
Документальне оформлення (заяви, накази, трудова книжка, тощо);
Ведення табелю обліку робочого часу: чи необхідно це робити та як само?
Розрахунок заробітної плати: як робити, де фіксувати
Звітність при призупиненні трудових відносин
Інші варіанти взаємовідносин «роботодавець - працівник» у випадках, коли неможливо забезпечити повну зайнятість працівників: неповний робочий день, неповний робочий тиждень, змішаний варіант
.
Простій: оформлення, оплата, нарахування податків
.
Розірвання трудових відносин з ініціативи працівника або роботодавця. Особливості теперішнього часу.
.
Несвоєчасна виплата заробітної плати. За яких умов відсутня відповідальність
.
Дистанційна робота: основні положення організації та документального оформлення
.
Порядок надання відпусток (в тому числі без збереження заробітної плати). Введення обмеження щодо відпусток без збереження заробітної плати для окремих категорій працівників
.
Зміни в порядку розрахунку середньої заробітної плати. Аналіз змін в числових прикладах
.
Неоподатковувані виплати працівникам (грошові на матеріальні):
виплата нецільової благодійної допомоги. В яких розмірах надається, як формулювати, аби уникнути оподаткування;
допомога на лікування;
організація харчування працівників;
подарунки (в тому числі продуктами харчування, талонами на пальне тощо);
надання допомоги на відновлення майна, втраченого внаслідок бойових дій
Мобілізовані працівники та «тероборонівці»:
Як правильно розрахувати виплати таким працівникам. Оподаткування виплат
З якого періоду підприємство припиняє виплату середньої заробітної плати та чи можливе порушення нових вимог КЗпП
Обмеження щодо обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
Огляд останніх змін до КЗпП:
Додаткові підстави припинення трудового договору з відсутнім працівником та розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Зміни щодо строків виплати відпускних
Визначення/обмеження строку, за який виплачується середній заробіток, якщо при звільненні не розрахувались з працівником
Поява терміну позовної давності відносно нарахованої, але не виплаченої зарплати
